研讨会信息一览

活动议题:

1、人力资源管理定位及面临的挑战。
2、目前中国企业人力资源精细化管理的现状及方向。
3、如何搭建高绩效团队、高绩效业务流程以及高绩效培训体系。
4、制定人力资源战略,支持企业战略
5、e-HR实现企业人力资源高效、精细化管理。

具体进程:

2011年3月1日:搭建并推出"e-HR在线研讨会"活动专题。
2011年3月1日:搭建"人力资源精细化管理"圈子。
2011年3月24日:e-HR在线研讨会
2011年3月——6月:活动推广、主题专访、对话等

联系方式:

咨询热线:021-51096826-117
联系人: 王萍

列席嘉宾

莫旭丹

在ERP信息化建设特别是人力资源咨询方面拥有10年以上的经验,长期服务于跨国公司,曾为数十家客户提供专业服务。现任SAP中国咨询业务大客户总监。

王碧

拥有10年以上企业HR信息化系统构建和HR管理IT解决方案的经验,长期为国际及国内知名制造业客户提供HR信息化解决方案,现任金蝶软件华南区HR事业部总监。

研讨会实录
精彩问答集锦 文字交流实录

Q:HR业务数据的共享指的是哪些方面数据的共享?如何建设招聘的信息化?

A:HR业务数据的共享这里应该有两种解释。一个是HR数据共享给别人看,比如自助这块,另外可能是系统集成方面的一个共享。一般人力资源的业务数据这两个方面都有些相通的内容,比如说人事档案,可能其他数据要抓,另外员工可能也要能够去读取,还有一块就是我们的组织信息,我自己的员工可能要去查自己的岗位信息,包括自己的一个职责和范围,还有一个我们的消息共享。HR系统中举个例子……详细内容

Q:我们今年想上人力资源系统,但今年上半年公司组织结构要做一些大的调整,同时我们的岗职体系也不是很完善,薪酬绩效体系也需要完善,但目前基本的档案管理等做的也不规范,公司现在又需求非常强烈,尤其高层希望起码能看到员工的档案,那是否适合现在上人力资源系统?

A:从目前来说,国际主流的IT实施方法是IT+业务变革并举的方式,针对这位,存在着一些业务基s础的一些管理方式上的一些缺失,我认为你们至少在一期进行一些传统的基于运营的基础模块的实施……详细内容

袁睿红:很期待,肯定会学到不少新鲜的东西。希望和大家一起交流!
业顺王:很高兴有这么一个平台,增长见识,结交朋友!呵呵
磊 梁:自我欢迎一下,刚才在餐厅收到了畅享的短信提示,赶快上来
剑锋 杨:第一次参加这样的会议,好好学习一下
杰 徐:大家一起交流,我也是抱着学习的心态来的……

详细内容
在线调查

人力资源管理信息化(e-HR)应用现状有奖调查

本问卷旨在了解中国企业人力资源管理信息化应用现状,给kaiyun体育官方人口 2011年度以e-HR为主题的在线研讨会、e-HR相关报告、文章选题、专业博主约稿等提供方向及参考。

参与本次调查将有机会获得由kaiyun体育官方人口 提供的精美礼品。

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