理论分析的很不错,理论想落地需要个"缓冲器",多到基层去走一走,人力资源部门只有真正发挥出其职能,把销售人员的能力给提高了,让公司的销售业绩进一步增长了,才能得到销售老总的认可!
自觉清高
理想化了
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