[原创]“招人很难招啊”，果真如此吗？【查看原文】

其实不只是咨询业，大多数找工作的人都会说“工作难找”，大部分的招聘企业都会说“人难招”，那到底人都到哪里去了呢？

一方面，优秀的人确实不多，

另一方面，也的确存在期望、价值观等各种匹配度的问题

咨询业入门要求高，薪资不理想是人才难进入的一个原因～

同意王老师所说的，工作界定确实对于一个入门的人来说是非常重要的，至于是否适合咨询行业的特点，没有涉足过，继续关注各位前辈的讨论！

精英领导+普通员工的模式也许不适合咨询业.毕竟咨询都是需要能读挡一面的人才...又想马儿跑又要马儿少吃草,真是悖论.

支持楼上观点

考虑成本的同时,是否也关注一下这些专业人才的内心想法呢,管人可不能简简单单用流程这样约束死,需要一个活性化的空间.

有道理,不过现在这个社会是很现实的,对于专家级人物你不给别人高薪,别人也不会给你工作的!

管理＋IT，用流程复制高绩效，把一群普通的人组织在一起，通过标准流程让他们产生1+1>2的效果。。。 这适用于生产流水线，也会同样适用于咨询业么？。。是个观点。